پیشنهاد شغلی

پیشنهاد شغلی
کارفرمایان کانادایی توسط IRCC و ESDC موظف به تهیه قرارداد کار رسمی یا نامه پیشنهاد کار برای کارمندان آینده هستند که باید شامل موارد زیر باشد:

عنوان شغلی برای موقعیت پیشنهادی ؛
شرح شغل ، شامل وظایف و مسئولیت های اصلی ؛
شرایط لازم برای این سمت – لیستی از مدارک لازم حرفه ای ، تحصیلات ، مهارت ها ، تجربه و مجوزها ، در صورت لزوم.
جزئیات مربوط به تاریخ شروع و پایان (در صورت وجود) موقعیت ؛
مشخصات مربوط به دستمزدی که ارائه می دهید – هم دستمزد و هم سایر اشکال پرداخت. و
نام و آدرس کارفرما ، آدرس محل کار آینده کارمند و مشخصات شخص تماس در شرکت کانادایی که با پیشنهاد کار آشنا است.
همراه با تأیید اصل بودن پیشنهاد شغلی ، ESDC اطمینان حاصل می کند

که شرایط شرکت کانادایی با استانداردهای کانادا مطابقت دارد.

هنگامی که ESDC پیشنهاد شغلی را با ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) تأیید کرد

، CIC مجوز استخدام کارمند (های) آینده شرکت را برای کار در کانادا اعطا می کند.

پیشنهاد شغلی

انواع اجازه کار کانادایی
در کانادا دو نوع مجوز کار وجود دارد:

مجوزهای کاری که نیاز به ارزیابی اثر بازار کار (LMIA) دارند
مجوزهای کاری که نیازی به LMIA ندارند
هدف LMIA این است که کارفرمایان به دولت کانادا نشان دهند که استخدام

یک کارگر خارجی تأثیر منفی بر نیروی کار موجود کانادا نخواهد داشت.

اداره فدرال اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) می خواهد اطمینان حاصل کند

که استخدام کارگران خارجی کارگران فعلی را در کانادا آواره نمی کند و فشارهای رو به پایین بر روی دستمزد آنها وارد نمی کند.

پیشنهاد شغلی

اگرچه روند LMIA یک قانون است ، اما مجوزهای مختلف معاف از LMIA ، که ناشی از توافق نامه تجارت آزاد است

، مانند توافق نامه تجارت آزاد سابق آمریکای شمالی ، که اکنون به

عنوان توافق نامه کانادا-ایالات متحده-مکزیک یا CUSMA شناخته می شود ، وجود دارد.

این توافق نامه های تجارت آزاد کارگران خارجی را قادر می سازد

بدون اجازه کارفرمای خود برای دریافت LMIA ، مجوز کار را درخواست کنند.

علاوه بر این مجوزهای کار با حمایت کارفرمایان ، تعدادی از گزینه های اجازه کار در دسترس کارگران خارجی است

که هنوز پیشنهاد کاری ندارند ، از جمله تعطیلات کاری ، اجازه کار پس از فارغ التحصیلی و اجازه کار همسر .